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2019四川公務員面試結構化面試模擬題1.25

2019-01-28 10:40:17| 中公教育

做為成“公”臨門最重要的一關“面試” 而言,成“公”之時并非一日而成。不論是國考、公務員考試、事業單位考試、選調生考試、政法干警考試等等到最后都離不開面試,所以要想在面試中一舉成 “公”,更要注意平時的積累,其實做到平時積累并不難,只要記得每天抽時間來面試頻道做做模擬題,就完事大吉啦!溫馨提示:面試模擬每日一練上菜時間為: 每個周一至周五哦,我們每日不見不散。

【模擬題】

大學生就業問題一直是社會關心的重要問題,當代大學生就業率越來越低,但出現了大量的閃辭的現象,對此,你怎么看?

【參考答案】

1.表明態度。對于當前大學生就業率低,出現閃辭的現象,我認為這種現象的出現將不利于大學生日后的社會發展,對此,我們還是要積極引導大學生,倡導正確的擇業觀。

2.分析現象產生的危害:一、大學生出現閃辭的現象,不利于培養大學生樹立正確的擇業觀,可能會讓學生養成遇事退宿,心浮氣躁的心態,不利于樹立堅持奮斗的品質;二、不利于招生企業的發展,造成人才的暫時缺失,過于頻繁的職業流動會產生交易成本和一定損失影響企業的運行和經濟效益,;三、眾多學生出現閃辭現象,將有可能在學生群體中形成一種不良的社會氛圍,將對新一屆畢業生就業形成誤導。

3.分析現象產生的原因:一、個人因素。當代大學生群體個性張揚,追求另類新奇,加之處事經驗不足、職場定位不準、無法快速適應工作環境及崗位,更偏好“易變性職業生涯”。二、社會因素。企業對于招人能力要求和應聘學生的能力要求不能夠很好的統一,相互適應磨合的過程較短。學校同時也缺少對畢業生擇業的宣傳引導,導致學生就業經驗不足。

4.提出解決的對策:一、大學生應正視嚴峻的就業形勢,在求職中更應找準定位,平衡心態,積極主動就業。應根據自身條件及外部就業環境,對自身職業生涯和整個人生進行系統化的設計和規劃,而不是盲目追求穩定、高薪、一步到位。二、企業要充分考慮當代大學生的年齡特點,改變過去那種單一的用人留人方式,采取事業、感情、待遇、制度等多種方式來挽留優秀人才,讓員工對企業產生認同感、歸屬感和安全感。三、學校也要充分發揮引導作用,多在畢業前和企業合作開展一些校園招聘活動,同時可以開展一些就業經驗交流會,積極引導學生樹立正確的擇業觀。

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(責任編輯:zzyoffcn)

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